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現代の後継者問題

現代の後継者問題

企業を安定して成長させるためには、円滑な事業継承への取り組みが必要です。

しかし、経営者にとって後継者問題は事業を継承する際にぶつかる壁でもあり、現在、多くの経営者がこの問題に頭を悩まされています。こちらでは、現代の後継者問題について考えてみます。

後継者問題の現状

現代における企業の後継者問題は、後継者が見つからないために深刻さを増しています。存続が危ぶまれている企業は増加の一途をたどり、廃業に追い込まれる企業が後を絶たない現状があります。

その深刻さは、現状で後継者問題を抱えている企業だけではなく、将来的に後継者への事業継承を検討している企業にも言えることで、事態はより深刻化すると考えられています。

後継者問題の原因を考える

後継者問題の原因を考える

どんなに複雑な問題でも、必ず問題を引き起こしている原因があります。原因が単純なものでも、問題解決に向けた取り組みの方向性を間違えてしまうと、解決にたどり着くまで遠まわりしてしまいます。

そのため、原因をしっかりと把握して、問題解決に向けた取り組みを行う必要があります。それは後継者問題も同じで、遠まわりしたことで存続危機が深刻化しかねません。

後継者となる人材を確保できていないなど、現状をしっかりと受け止めてから、対策に取り組むことをおすすめします。

後継者候補とコミュニケーションをとる際は才覚や人望だけでなく、その人物の運勢を知ることも重要です。
みいなほ株式会社は九星気学や姓名判断などを用いた開運コンサルティングを通して、後継者問題の解決に向けた糸口を探すお手伝いをしております。

経営相談をはじめ、会社名鑑定ワーキングネームビジネスネームの改名、社員研修など幅広く対応しております。社員研修・講演では実例を交えて、業務における様々な問題点をより具体的に分かりやすくお教えします。

札幌・旭川だけでなく、全国からのご相談にも対応いたします。個人相談や経営相談、社員教育に関するお悩みがございましたら、お気軽にご相談下さい。

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